Día Mundial del Síndrome de Down
“Crear una inclusión real de todos, para todos y todas, en nuestra sociedad” es el lema de este día, el propósito y la convocatoria de las Naciones Unidas.
Al respecto, ellos pueden ser incluidos como trabajadores en empresas o instituciones según leyes 21.015 de 2017 y 21.690 de 2024 que se detallan:
La Ley N° 21.015 del año 2017 estableció que todas las empresas de 100 o más trabajadores debían contratar o mantener contratadas al menos a un 1% de trabajadores con discapacidad. Con la nueva ley 21.690 publicada el 24 de agosto de 2024, este porcentaje amentó a un 2% a contar del 1° de enero de 2025.
Sin embargo, este cambio solamente se hará efectivo una vez que las empresas y organismos públicos alcancen un 80% de cumplimiento de la exigencia actual del 1%. Para verificar esta circunstancia, el Ministerio de Desarrollo Social también deberá emitir un informe anual sobre el estado del cumplimiento legal.
La nueva ley modifica y clarifica el régimen de sanciones que aplicará la Dirección del Trabajo al fiscalizar el cumplimiento de la ley de inclusión laboral. El aumento de la cuota al 2% se producirá en el mes de enero que siga al informe del Ministerio de Desarrollo Social que acredite el cumplimiento del 80%.
Las modificaciones en el régimen de multas entraron en vigencia al año siguiente a la publicación de la ley, es decir, a contar del 1° de enero de 2025.
